Skal jeg begrunde min opsigelse?

"Hej Susanne Lyngsø. Jeg er i et arbejdsforhold, som slider meget på mig både fysisk og psykisk, og jeg tænker derfor på at sige op. Men jeg er kommunalt ansat og vil gerne have mulighed for at søge et job i kommunen en anden gang, uden at der optræder eventuelt 'ugunstige papirer' på mig i form af en opsigelse, begrundet i helbredet. Findes der en regel om, at en opsigelse skal være begrundet? På forhånd tak!"

Venlig hilsen NS




Du behøver ikke blande arbejdsgiveren ind i det

Svar: Kære NS. Tak for din mail. Begrebet "begrundet opsigelse" stammer fra reglerne om, at en arbejdsgiver skal komme med en begrundet opsigelse, hvis han/hun vil opsige en medarbejder. Det må være de regler, du har hørt om. Hvis en arbejdsgiver siger en medarbejder op uden at have en relevant begrundelse, kan medarbejderen få en godtgørelse for usaglig afskedigelse. En ansat kan derimod sige op uden nogen former for begrundelse. I alt fald formelt set. Ingen har krav på, at du begrunder din opsigelse - og slet ikke på skrift. Noget andet er, hvis du bliver spurgt af kolleger eller af din leder, så kan du føle dig forpligtet til at svare, men det er helt op til dig selv. Du skal dog lige huske på, at hvis du selv siger op, vil du som udgangspunkt få karantæne fra din a-kasse, og det betyder en periode uden indtægt. Hvis du siger op med den begrundelse, at dit heldbred ikke kan holde til at udføre jobbet mere, kan du slippe for karantænen i din a-kasse, men det skal du i så fald være enig med din læge om, da lægen skal lave en erklæring til a-kassen. Og det er ikke noget, du behøver at blande arbejdsgiveren ind i. Håber det var svar nok på dit spørgsmål.

De bedste hilsner fra Susanne